拖欠工资，迟迟不给

更新时间：2011-03-07 14:44:46

问题描述：

你好，我也是给个体商户打工的，本应该是每个月的20号发工资。但是到了下个月5号了，还是不给我工资。怎么办

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法律依据
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2011.03.06 21:23:22

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王志萍律师
服务地区：山西-太原 139-3416-6660

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对您的咨询回答如下：
建议您与对方协商解决，在协商不成的情况下，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。首先，需要确认的是您与对方有没有签合同。如果没有签订，就是要确认你和对方之间的劳动关系,为此，你可以向劳动争议仲裁委员会提出,需要提供诸如工资单、工作服、工号牌、证人证言等，凡对你主张劳动关系有利的证据就尽量提供。只要证明了你与对方存在事实劳动关系，那么，公司拖欠工资的事就迎刃而解了，劳动合同法第第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
需要提醒您的是一旦走上法律途经，您可能会辞职。如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以提出解除劳动合同，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011.03.07 14:44:46

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王俊律师
服务地区：山西-太原

劳动部门投诉

2011.03.06 23:11:44

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