公司以培训费为理由所要违约金,是否支付

更新时间:2011-03-03 17:16:50
问题描述:
我跟公司签了五年的合同,合同其中一项内容是:服务期五年(含五年)内,乙方调离或者以其他方式离开甲方,需向甲方一次性缴纳培训费等人民币三万元,本协议终止。
其实这项协议就是变相的违约金。但是公司并没有给予我任何培训,合同中也没有培训内容和费用的列出,请问,这种情况下我离开公司还需要支付公司培训费么?
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2位律师解答
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1159717 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同中含有服务期的,如果劳动者在服务期内解除合同,是要承担违约金的,但是你这种情况下,公司没有给予你培训的就不用承担违约金,如果公司在法院起诉你,你可以举证证明你没有接受过公司培训。
    2011.03.03 16:57:00
    点赞
  • 安志明律师
    服务地区:河北-保定
    没有培训那你是不需要支付违约金的,需要补充证据。
    2011.03.03 17:16:50
    点赞
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是否要交违约金违约金。
您好!不具体无法回答。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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是否要交违约金违约金。
这个问题不可一概而论,违约金你也不一定要交,即便要交也不一定是总额的20%。培训服务合同的权利义务一般是这样的,培训机构提供培训服务,培训对象支付培训费。你作为
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问法律上对违约金的数额是否有规定?我这种情况,学校要求我支付8000元违约金是否合理?我有没有理由
象你这种情况,不要支付违约金,学校要求你支付违约金不合理,不存在减少问题,你根本就不用支付.学校如果因为你不支付违约金,而不给你辞职的话,你可以申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
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