公司变更的我工作内容，我无法接受，辞职可以申请补偿金吗？
更新时间：2011-03-04 01:22:43
问题描述：
我们公司是一家带犬上班的保安服务公司，（上海永升工作犬管理有限公司）。我进公司主要是做炊事员和电脑管理工作，至今已三年整，第一年合同上的职务是“厨师”，第二年是写的“内勤”，今年的合同写的是“物业”（7月30日合同到期）。现在5月份由于公司想对外开放“农家乐”将食堂外包，所以老板就勒令我6月1日起出去招工。条件是：先签一份“招工奖惩协议”，定8个人的任务，招不到工资一分不给，招满了拿上海市基本工资，每多出一个就100元的奖金，因招工而产生的一切费用一分不报销。由于我考虑到我们的招工条件十分苛刻（周六制，每月1420元，不仅加班工资很低，并且报名要交480元的培训费，以后还分别在10个月中扣除2000元作为“犬保费”）老板说，如果我不能胜任就自己辞职，但补偿金没有。
请问；老板对我的要求有道理吗？（如签“招工奖惩协议），如果我因此辞职可以拿到补偿金吗？我感到压力太大而拿不定去留的主意，请问我该怎样才能维护自己的合法权益？求求哪位好心的律师或网友帮帮我，尽快给我一个回复，不甚感激！
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