提出经济补偿是否合理

更新时间:2011-03-03 14:01:39
问题描述:
我还没有与用人单位签订劳动合同,由于受不了单位劳动强度,在工作不到三个月的情况下就申请辞职,请问我能向单位提出经济补偿吗?
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1位律师解答
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  • 曹寅安律师
    服务地区:河北-邯郸
    可以
    2011.03.03 14:01:39
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我在一个单位工作了五年,没签工作时间的劳动合同,现在单位要辞退我,请问我应该得到补偿吗。
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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入职时候就填过一个用人用工申请表,并且一直没有和我签订劳动合同,请问我这样提出辞职有经济补偿么
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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当时也签订了劳动合同,我想在合同到期后提出辞职申请,请问我能要求公司给我两个月工资的经济补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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并没有签订不固定劳动合同,最近因为工资分配不公的事情想辞职,请问一下这种情况下自己要求辞职的话能否有
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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要求公司给予经济补偿合理吗
如公司并无证据证明你贪污过,属非法解除劳动关系,应支付赔偿金。
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我能否向公司提出经济补偿的要求?
能否被开除,看公司的性质与制度规定.
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