在单位工作将近8年,其中前6年是没有签合同。如今想辞职,按新劳动法应得到哪些赔偿?

更新时间:2011-05-29 16:44:07
问题描述:
2003年9月至2009年9月之前单位整整6年时间没有和我签合同和买社保仅仅是意外保险。2009年10月开始单位与我签订为期两年合同包括社保。我当时这6年平均每月工资800元,09年-11年除了社保950元。按新劳动法仲裁单位应赔偿我多少钱呢?请诸位老师请教!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    可以主张双倍工资,经济补偿金等
    2011.03.02 11:33:41
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  • 梁树权律师
    服务地区:广西-北海 136-2789-2325
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    自动辞职,没有经济补偿。你可要求单位补发2008年1月起至2009年10月双倍工资、补交2003年起至2009年10月的社保,如果单位不予补偿,可以直接申请劳动仲裁,除了上述要求外,另加解除劳动关系及相当于八个月的经济补偿金。
    2011.05.29 16:44:07
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    已帮助319049 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)(该文件仍然有效)只要你能证明劳动关系存在,单位就必须给你买社保。之前的6年社保是可以要回来的。
    2011.03.03 10:48:57
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  • 覃家强律师
    服务地区:广西-柳州
    本人原因辞职是没有经济补偿的
    2011.03.01 21:38:17
    点赞
    按合同算本人原因辞职那当然是没有经济补偿的,但是前6年在单位工作一直没有签合同和购买社保。那按照最新劳动法是不是应该得到合法补偿?再请老师指教!
    2011.03.02 00:08:17
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工作6年未签合同,未交社保,辞职能够得到哪些赔偿?
可以获得6个月的经济补偿和11个月的双倍工资。
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