外商投资企业劳动管理规定

更新时间:2011-03-01 21:24:20
问题描述:
按现行《广东省外商投资企业劳动管理规定》是否可以得到经济补偿? 外资企业就职(1995.2.1至2006.7.31)合同期满,企业不续签。
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要看具体情况才能确定是否有补偿,08年以前合同期满,用人单位不续签的,无需承担补偿责任,如果你目前还在该企业继续工作的,可要求签订无固定期限劳动合同,如未购买社保的且选择解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2011.03.01 19:16:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助703057 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    外资企业同样适用中国的劳动合同法,企业不按原来合同续签要向你支付补偿金的。
    2011.03.01 21:24:20
    点赞
  • 高德刚律师
    服务地区:广东-广州
    现在全国统一适用《劳动合同法》,无论外资还是内资。
    2011.03.01 15:16:12
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按现行《广东省外商投资企业劳动管理规定》企业是否应给予经济补偿。
合同到期,企业不需要再补偿。原关于到期补偿的规定已失效。
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按现行《广东省外商投资企业劳动管理规定》是否可以得到经济补偿?
1、象您这种情况,企业应当跟你签定无固定期限的劳动合同; 2、如果企业不愿意签定,应当依法给予补偿
全部1个答案 >
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