想开除一员影响恶劣员工,但没签合同,怎样将公司损失降到最低?
更新时间:2011-02-28 16:14:35
问题描述:
现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞,而且上班看电影玩游戏,最严重一次签批的发货单差错1万多元,最终在仓库发货时发觉,听仓库说已经是第二次出现这种情况了,上次也是发货后被客户提醒的;最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱,因为公司制度规定正常情况下不借钱的,老大让他等一会,但他要求必须马上签,老大很生气让他出去,他就当着应聘者面说来这公司找死,还警告老大说会后悔的,所以老大想有啥办法开了他,但没有与其签过合同;通过了解他似乎就希望公司开除他要高额赔偿;请问公司如何将损失降到最低开除他呢
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