合同，保险，经济纠纷
更新时间：2012-07-22 14:37:29
问题描述：
你好，我是大学未毕业的实习生，近期却在实习上遇到困难了，希望您能在白忙中给予解答，谢谢！
1：我在签订顶岗实习协议书时，协议内容要企业为实习生提供必要的劳保用品，结果企业当时回答是工作服没了，同时也没发放工作用防护手套，回答是手套是按期发放的。请问：该企业的违犯了协议书吗？后来证实确实是没有工作服了，但是责任应该不推卸的吧，毕竟企业准备工作不到位，且工作手套应该每来新员工都要领取吧？
2：因工作突出，提前签订合同，但再签订时，只签俩份，回答是其他人也这么签的（指在我前面的实习生），而且待遇一栏没写任何内容，回答是同上，口头答应只要签订合同就买社会保险。因为当时发工作服了，说必须正式合同工才能发放，因此是不是我想要工作服就要签订合同，这样是不是带有诱惑性？就像诱奸一样？
另外这个合同有用吗？
3：当时应聘时口头声明八小时双休，但在实习期和目前工作时间，周六常常上班。请问：是否周六属于加班？而且2011年一月二日和三日也上班了，这种节日上班怎么算的加班？之后的一月六日七日也加班了，但后来的工资并没有显示当时加班，这样的情况应该怎么处理？
4：老员工说，厂里没买保险，退休后才买的，且时间不确定，如有师傅退休后等了近一年才有养老保险可拿。上次有个师哥提前一个月正常辞职，厂里说扣的保险钱会退还，工资照发，但结果是工资只发五百，保险的钱没了… 请问：社保不应该是合同一旦签订就要买吗？此外，公司扣了保险的钱没给交，那么如果诉讼的话，是不是要么公司将扣的保险费以及公司应交的那部分保费退还给我，要么为我补办保险？
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