我在单位工作18年了，现在由于一些口角问题，我还没递交辞职信，单位不要我了。我想问一下我能否提出补偿

更新时间：2011-12-26 13:20:38

问题描述：

你好。我在单位工作18年了，现在由于一些口角问题，我还没递交辞职信，单位不要我了。由于我是技术人员，年底有一些奖金，我想问一下我能否提出补偿

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刘德能律师
服务地区：广东-惠州

如果是单位无故辞退劳动者，劳动者可以提出经济赔偿，具体赔偿要根据你掌握的证据做详细的分析。

2011.02.25 17:04:07

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我辞职公司已经让我离职，但工资却要到下月才结清，请问是否合法

2011.12.26 13:20:38

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江志雁律师
服务地区：广东-广州

用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位违反本法(劳动合同法)规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2011.02.25 14:56:25

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