最低的养老保险和失业保险（不按工资额缴纳）将按有关规定处理，就是不受理，请问律师我们该怎办。
更新时间：2011-02-21 13:38:35
问题描述：
由于我们在xxxxx 厂工作期间、公司实行了混岗制（知青大集体与合同工同岗），同工不同酬，不同等待遇，最低的养老保险和失业保险（不按工资额缴纳）、无工伤保险、无医疗保险、无住房公积金、冬季无取暖费，无国家规定的独生之女费，无任何单位与我们签任何合同，厂方又在2010年11月份，突然通知我们大集体下岗回家，xxx厂严重违反《中华人民共和国劳动法》等规定，使我们劳动者的权益没有得到保障，严重侵害了我们劳动者的合法权益。我们对xxx厂，严重违反《中华人民共和国劳动法》于2010年11月25日、提出申诉后，xxx厂便下发了（限期会厂工作通知书）并口头通知和原来一样一切不变，通知书内容为：xxx同志，系线材车间“劳务工”，公司要求你于2010年11月29日前返回公司工作，预期不回厂工作者，将按有关规定处理，特此通知。由于我们都在xxx厂工作20年以上，根据《中华人民共和国劳动法》第14条、26条、58条、66条、67条等法律法规、所规定，说明我们不是劳务派遣工、所以没有签字。辉轧厂领导便通知我们8名职工代表,已被调到xx公司,因为xx公司是名存实亡的企业，所以领导变为我们下发了xxx同志系我单位职工，今已下岗、无收入、生活困难、特此证明。我们向当地劳动局提请仲裁，就是不受理，也不出不受理证明，并且说；爱哪告哪告，请问律师我们该怎办。
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