公司和我签了两个月的试用期合同,并没有和我签正式合同,我应该得到什么补偿呢?

更新时间:2011-02-19 10:59:27
问题描述:
我在一家单位上班,公司和我签了两个月的试用期合同,过后就没有签正式合同,只是口头说是正式了,并没有和我签正式合同,而且正式之后一直也没有给我交保险。正式后两个月的时候,因为他们自身的原因把我辞退了,我应该得到什么补偿呢?
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  • 刘双俊律师
    服务地区:云南-昆明
    您好,您可以要求单位给您补缴社会保险,还可以获得半个月工资的经济补偿。对于应该向您支付几个月的双倍工资问题,关键要看您的试用期合同是怎么约定的。
    2011.02.19 10:59:27
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13810
我又不想辞职,我想到4.5个月在请产假,不给我签合同,怎么办?
劳动关系的建立是以用工之日算的,试用期只是对你业务的考核。只要你没有不符合该工作岗位的情况,公司也不得无理在试用期解雇你,但你也应该有心理准备,因为你工作时间短
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合同与试用期
不违反法律的规定。
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一年期合同试用期
一年期合同试用期
试用期 9033
一年期合同试用期
一年期合同试用期
试用期 9668
劳动合同的试用期
劳动合同的试用期
试用期 49266
规定的是试用期三个月,试用期内不给缴纳三金,是否就是我和用人单位的劳动合同
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
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规定试用期三个月,试用期结束后签订劳动合同时是否包括试用期的时间呢?
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最
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请问只签订试用期合同,还有合同里约定月薪1000元,合法吗?
不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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