劳动纠纷培训费
更新时间：2011-02-18 16:56:21
问题描述：
某培训学校（中小学生课余补习）要求岗前培训一个月，培训通过后为正式员工，需交培训费600元（委托给其他培训学校代为培训），正式工作满三个月退还。我应聘的是镇海分校，在北仑总部培训完后赴镇海工作11天，后请调到红联分校，工作了两个月后辞职。但按合同约定，由于工作性质特殊性，本着对学生负责，需完成所带班级的所有课程，于是我以兼职形式每星期六、日去上课，即没课时无需去坐班。兼职上课的天数有18天。
补充说明内容：其他分校（如镇海分校）的员工都是由总校在入职前培训一个月的，培训结束后即为正式员工，无试用期，享受和其他员工一样的待遇。而红联分校培训由其自行负责，边工作边培训，不交600元培训费也不去专门培训一个月，但前三个月为试用期，过节费减半。我当时过节费都减半的。
现与该校结束劳动关系，该校不肯退还培训费。理由如下：1、正式员工的身份只有两个月11天，未满三个月；2、镇海分校的员工是由总校培训，我只为镇海服务了11天，让我向红联分校要培训费，而红联分校表示不是他们收的我的钱。
问：我能还要回我的培训费吗？问谁要？有法律依据吗？红联分校对我过节费减半合理吗？
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