寒假前被通知辞退,寒假后办离职

更新时间:2011-06-07 18:34:16
问题描述:
2009年9月在某民办大学A校任职,签订劳动合同约期一年。 2010年9月至今未签订劳动合同。 2011年1月份学校裁员,通知2月18日开学前办理离职手续,1月20日至2月18日属于寒假期间 寒假前被通知裁员,寒假后办理手续交接工作。正式解除日期到底算是什么时候?寒假期间是否还是学校员工应拿到假期工资? 该校应付的经济补偿金怎么算?
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4位律师解答
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    可以要求未签合同的11个月的双倍工资,正式解除合同应从办理手续开始算。学校应支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。
    2011.06.07 18:34:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1030955 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    应该支付赔偿金(补偿金的2倍);
    2011.02.17 16:40:34
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  • 蒋春雷律师
    服务地区:浙江-杭州
    以解除合同合同那天为准。
    2011.02.17 11:11:24
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  • 孙旭权律师
    服务地区:浙江-杭州
    以解除合同之日
    2011.02.17 12:23:57
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可以搜集证据的,到法院起诉。
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暑假工无故辞退
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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