自动离职如合处理?

更新时间：2011-02-18 12:48:15

问题描述：

本公司员工没有按规定的日期上班(正常上班时间为2011年2月10日),此员工没有请假,也没有离职,也无发联系到她本人,本公司并没有签劳动合同,请问下面我们该怎处理? 1.还有1个月的工资可以不发给她吗?(每月20日发上月的工资)? 2.公司帮她购买的社保是不是马上可以停止? 3.我们可以跟她解除劳动关系吗? 谢谢!

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

没有正当理由不上班，可认定为旷工，按公司有效的规章制度处理。
若需帮助可电话联系，我详细了解情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

2011.02.14 15:14:58

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，工资应发给她。
2，社保暂时不要停。
3。曾处理多起类似情况，若要帮助，可与我联系。

2011.02.14 10:24:20

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王建律师
服务地区：广东-深圳

工资应当发放。
建议向其身份证所在地发一份催告上班的通知

2011.02.14 10:30:17

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孔方律师
服务地区：广东-深圳

如果无法联系到他本人，同时可以报警，然后就可以停交社保了，如公司在厂规注明3天不上班算自离或者矿工三天算自动解除劳动关系相对来说就好处理多了。如果公司员工较多，可考虑聘请法律顾问，

2011.02.14 10:32:29

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

可以根据公司制度规定办理，如果制度规定算离职，可发通知，然后停社保。

2011.02.14 10:43:58

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

建议向其身份证所在地发一份催告上班的通知

2011.02.18 12:48:15

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