劳动合同经济补偿问题

更新时间:2011-02-14 09:46:16
问题描述:
本人与现在公司已签劳动合同。原合同中已规定月薪、从事的负责岗位,现老板口头提出要下调本人工资,理由是调整了负责岗位。其实调整所负责的新岗位已有近半年,调整时并未提降低工资之事,且在现岗位工作成效也应不错。本人不同意降低工资,是老板首先使原合同关键内容发生改变,请问如何提出经济补偿。(已工作一年半以上。)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王振律师
    服务地区:浙江-台州
    提前一个月代通知金,外加一个半月经济补偿。
    2011.02.14 09:46:16
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