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上班期间违规操作属于工伤吗
更新时间：2011-02-14 18:01:30
问题描述：
你好，我朋友在上班期间操作中把手弄伤了（有点严重，药费也花了很多），开始时他主管说可以报销，但是我朋友把所有的报销单据交上去了，他又说她是违规操作不可以报销，请问这属于工伤吗？休息期间的工资是否照常支付，治疗的医药费如何赔偿。请各位高手给个能说服他们主管的充分理由，非常感谢！急！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安志明律师
服务地区：河北-保定
单位应该为员工办理工伤保险，即使你朋友的操作有问题也一样是工伤，单位应为你朋友申报工伤，单位不申报的话，你朋友自己可以申请，主管的理由不成立，单位不给上保险，应该由单位支付工伤赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，不过要先进行工伤认定。
2011.02.14 15:01:16
点赞
许俊峰律师
服务地区：河北-保定
属于
2011.02.13 22:09:57
点赞
苏静平律师
服务地区：河北-保定
是工伤.
2011.02.14 11:09:14
点赞
郭会广律师
服务地区：河北-保定
因工伤适用的是无过错责任（不管你是否存在过错），均成立工伤，享受工伤待遇，停工留薪期的原待遇不变。
2011.02.14 18:01:30
点赞
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