怀孕职工福利
更新时间：2011-02-12 11:54:03
问题描述：
我现在已怀孕4个半月，因身体状况，公司在我怀孕初期已将大部分工作转交别人代做。近期，公司主管提出，因我的工作量减少，希望能够降低工资及职务级别，或者停薪留职，或者离职。对于此，我觉得很难接受。领导希望我能从这三个方案中选一个，我想请问一下，这样的强迫选择行为，是否违法？我要如何维护自身利益？如果我选择离职，公司是否应支付赔偿金？（注：我现在是一家软件公司的行政管理人员，项目经理级别，合同期为3年，现已就职2年）
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
