绩效工资由宁波支付。包括工龄工资，因为我有绩效工资了，这样合理吗？
更新时间：2011-02-11 22:19:43
问题描述：
本人于2010年6月11日与宁波公司签订调动手续，被分配到湘潭分公司工作，但是湘潭公司以学习为由，把我安排在宁波公司学习。说是学习，而实际上做的事跟宁波公司的正式员工一样。一样的劳动强度，一样的工作内容。并没有提供学习机会。但是工资上却是拿着湘潭的工资。到2010年9月30号，学习期限已到。宁波公司又以借用为由。继续要我在宁波公司任职。基本工资由湘潭发放，绩效工资由宁波支付。
2010年6月至2010年9月湘潭给我发放的平均工资是2300左右，而宁波公司职员的平均工资却在4000左右
2010年10月至今。湘潭给我发放的平均工资在1100左右，包括工龄工资，餐费补贴，房费补贴。基本工资也从原来的1200降至800，其理由是有400人民币是保留工资，因为我有绩效工资了，所以要扣除。而宁波公司的职员光是基本工资都有1150.其他补贴还不算在内。最主要的是，这次调动了两批人，一批是去湘潭的，一批是去慈溪的。而去慈溪的那批，得到的待遇跟宁波公司一样。同事一个公司调离出来的职员，得到的却是不一样的待遇，我想问，这样合理吗？
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