关于公司劳务培训方面的咨询

更新时间：2011-02-10 10:22:49

问题描述：

在年前我公司安排了一次厂家培训，为其11天。但培训结束后我公司人力要求我签一份合同，合同内容要求我必须在现在公司工作两年以上方可离职，否则要按合同赔偿公司所出的培训费用。但是在培训前他们并未告知我有培训费用问题，也没有说要求我签这份合同。现在由于个人原因想离职，请问我该怎么办？

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孙佩双律师
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您好，依据《劳动合同法》的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如对解答满意，请采纳

2011.02.10 10:22:49

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您能根据我的具体情况具体来分析下吗？您说的这些劳动法我也都明白，但是具体到我这个事情上就不知道怎么解决了，因为我根本就没有和公司签这份协议呢，而且是在我培训签没有通知的情况下要求我签的。

2011.02.11 15:43:34
高安举律师
服务地区：山东-青岛

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2011.02.10 09:38:25

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