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辞退员工赔付问题
更新时间：2011-01-28 16:26:53
问题描述：
员工在原合股单位内调到新公司不到半年，在前单位工作5年，属于内部调动。辞退该员工，如何赔偿。赔偿半个月的合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。以前的工龄也要连续计算。若需帮助可电话联系，我能助您维权。
2011.01.28 16:26:53
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
应按工作年限支付经济补偿金
2011.01.28 11:27:57
点赞
杨佩金律师
服务地区：广东-深圳
不合法。
2011.01.28 12:00:41
点赞
文华律师
服务地区：广东-深圳
你好，如前后两家公司有关联性，则应计算连续工龄，按照连续工龄支付补偿金。
2011.01.28 12:48:17
点赞
张勇律师
服务地区：广东-深圳
1，若以有工作5年没有补偿，应计算连续工龄，按照连续工龄支付补偿金。现违法辞退，应赔偿11个月的工资，若到期，应赔三个半月左右工资。
2，双于此类情况，最好请律师帮你们确定方案。
2011.01.28 13:35:16
点赞
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