外包商劳动合同的保障

更新时间:2011-01-26 15:34:14
问题描述:
我是X酒店中一个厨房的外包商,为酒店服务了两年,合同是按一年一年订立了的,其中合同的解除约定为:公司或外包商欲解除合同,需提前一个月以书面通知对方,并得到对方同意才可解除,如没提前则赔偿半个月的管理费补偿。并合同到期前45天,双方须提出是否续约决定,并完成签约。 我想问一下,如果公司今年不再和我续约的话,我能得到怎样的赔偿呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2011.01.26 15:34:14
    点赞
  • 赵振华律师
    服务地区:上海-上海
    属于普通合同,不是劳动合同,没有补偿的说法。
    2011.01.26 15:24:19
    点赞
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