企业改制补偿
更新时间：2011-01-22 22:10:01
问题描述：
福建平潭盐场是一家国有企业，现在因平潭综合实验区建设的需要面临改制，而政府对职工的补偿是“一刀切”，按职工的工龄计算补偿金一次性支付后解除合同，以后的社保金全部自交，这样合理吗？我觉得这里面有几种不合理的情况：1。改制前一个月退休和后一个月退休出现“两重天”，后一个月退休的多赚了一大笔补偿金。2。社保挂靠人员及停薪留职人员本来就自交社保，改制后也白赚了一笔补偿金。3。最苦的是工龄在十几年左右的现在岗中年职工，前不着村后不着店，上有老下有小，补偿金少，工作难找。请问这样的补偿方法有法律依据吗？如果有，法律也太不公平了，
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