培训之前签定聘用合同,未定具体岗位需支付违约金吗

更新时间:2011-01-22 10:20:08
问题描述:
在试用期间提出辞职,但是在进入培训之前,就签定了聘用合同,合同里面写着:乙方擅自违法本协议条款和解除就业协议书的,应一次性支付给乙方10000元的违约赔偿。这个合同是有效的吗?需要支付违约赔偿吗?
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2011.01.22 10:20:08
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没有参加海外培训,这个培训合同是否还有效力?培训合同上面的违约金包括培训费和未履行完服务期限要支付的
建议你想律师当面咨询(带着劳动合同),按照你说的情况,如果公司违约的话,你可以提前30日要求解除劳动合同,如果没有违约金的约定,你应该不用支付违约金(但是你应该
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