劳动合同违约金赔偿问题
更新时间：2011-01-19 11:28:21
问题描述：
劳动合同(部分)
一、劳动合同期限（选择下列其中一项）
□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 2010
年 06 月 18 日起至2013 年06月18日止；其中试
用期为从2010 年06 月18日起至2010年09月18日
止
二、工作内容和工作地点
1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超
过8.5小时，每周休息一天,升为管理后每月休息2
天。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必
须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受
法定节假日、带薪年休假等休假。
四、劳动报酬
3.甲乙双方对工资的其他约定： 1）.浙大培训期
间，每天每人住宿补贴10元。 2）.试用期满后，
每年基本工资在前一年的基础上递增10%。3）.试
用期满后岗位补贴300元/月。
五、社会保险及福利
六、规章制度
八、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
二： 违约责任：合同期内或离职后，甲方相关的
生产工艺流程及相关的技术资料和商业机密不得
泄露给第三方，否则乙方须向甲方赔付150万元人
民币；离职后，三年内，不得从事相关行业，否
则乙方须向甲方赔付100万元人民币。
三：违约责任：合同期内，乙方如若离职，乙方
需向甲方支付相关培训费用，具体额度为36个月
减去在职月数乘以2778元。
请问律师，我根据《劳动合同法》第二十四条、
第二十六条第二款、第三十一条、第三十八条第
四款以及《劳动法》第十七条、第十八条第一款
、第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四
十四条来解除该合同，是否需要赔偿用人单位违
约金？而且该单位送我去浙大培训目前并未支付
浙大培训费用。如果单位支付了浙大培训费用，
但是合同中只有“本合同为固定期限劳动合同。
合同期从 2010 年 06 月 18 日起至2013 年06
月18日止；其中试用期为从2010 年06 月18日起
至2010年09月18日止”并未另外签署培训后服务
期协议，根据这份合同，我需要赔偿违约金吗？
合同中的违约金合法吗？不合法的话，还需要赔偿部分吗？
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