关于劳动合同问题!

更新时间:2011-01-17 20:04:07
问题描述:
1、我们公司是私企,昆山是分公司,上海是分公司的联络处,所以一直都是在上海上班,这个最低工资标准是以昆山还是以上海为标准! 2、我们的工资包括基本工资、岗位津贴、假日加班组成,我们是从事的销售工作,如果业绩不达标还会在工资的基本上扣除业绩不达标的款项。如果申请双倍工资应该由哪些组成?这个扣款要不要去掉?
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3位律师解答
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  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    1 应当按照劳动合同履行地(即工作地)的最低工资标准。
    2 如果因为未签劳动合同,申请双倍工资。基数是按照您前十二个月取得的工资(包括基本工资、岗位津贴、加班工资)总收入的平均额来确定的。
    祝好!
    2011.01.17 16:34:59
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    就是说,如果申请双倍工资的话,最多只能申请多长时间?
    比如说,刚开始3个月的工资(基本工资、岗位津贴、加班工资)为1500,后面几个月的工资为1650,是不是就把这些工资相加了,在求平均数,就可以了?
    2011.01.20 11:49:19
    1 从你进入公司工作第二个月起计算双倍工资。
    2 基数为您所述的平均数
    2011.01.20 13:28:01
  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
    咨询我
    1、按照上海标准。2、按照你本人的应得工资计算,包括基本工资、岗位津贴、假日加班。
    2011.01.17 20:04:07
    点赞
    如果未签定劳动合同,要申请双倍工资的话,最多只能申请多长时间?
    2011.01.20 11:50:35
  • 高蕾律师
    服务地区:上海-上海
    1、可以按照上海的标准主张;
    2、双倍工资包含基本工资、岗位津贴,不包括加班工资。
    2011.01.17 18:30:45
    点赞
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