关于劳动合同问题!

更新时间:2011-01-14 13:12:07
问题描述:
律师: 你好! 我们公司在昆山,而我们在上海上班,有以下问题要咨询,请帮忙,谢谢! 1,我们的最低工资标准是以昆山为主,还是以上海的为主。 2,我们每周六都会是上午补班,每个月发200元的加班费,按最低工资标准是否合理。 3,从我来公司一直公司没有给我签合同,我是10年3月份入职的,是不是可以申请让公司付双倍工资,有没有时效性的问题! 4,公司没有给我交过社保,给我签了自愿不交协议,此协议是不是无效的,应该如何让公司补交。 5、我们这计算工资是月薪的,如果公司按照时薪来计算是否合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郁丽律师
    服务地区:江苏-苏州
    1、首先不知道你们公司是什么性质 ,为什么去上海上班,所以无法确定是适用江苏还是上海的最低工资标准。
    2、加班费也是要根据你与公司约定的工资计算的
    3、未签合同,你可以要求工资支付双倍工资,时效只要你在该公司,而一直没签合同都可以。未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同,所以双倍工资你最多能拿11个月。
    4、单位给员工交社保是法定的义务,所以你们签的自愿不交社保的协议无效,你可以要求单位补交
    5、具体要看合同约定
    2011.01.14 12:15:39
    点赞
    1、我们公司是私企,昆山是分公司,上海是分公司的联络处,所以一直都是在上海上班,这个最低工资标准是以昆山还是以上海为标准! 2、我们的工资包括基本工资、岗位津贴、假日加班组成,我们是从事的销售工作,如果业绩不达标还会在工资的基本上扣除业绩不达标的款项。如果申请双倍工资应该由哪些组成?这个扣款要不要去掉?
    2011.01.20 16:39:20
  • 找法网咨询顾问
    已帮助838174 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以主张双倍工资
    2011.01.14 13:12:07
    点赞
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