公司未签定劳动合同和购卖社保

更新时间:2011-01-11 21:26:31
问题描述:
我在公司也上了几年了,公司性质属于大型民营企业,但是公司一直未签定劳动合同,和购卖社保,请问能否申请赔偿,赔偿的标准,及赔偿所要的证明材料需要哪些。
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    可以协商要求立刻签订劳动合同,并要求支付应支付的两倍工资和补办社保。或者到劳动仲裁委员会进行仲裁或到法院起诉对方。
    2011.01.11 21:26:31
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(公司现在还有在营业)也买了社保,但是公司并没有与我签订劳动合同。请问下我能否得到些补偿。
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
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刚刚离职,也签了劳动合同的,而且期间没买社保,请问我现在可以去告公司,申请相应赔偿吗?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我在私人物业管理公司上班一年多,公司也一直没有签订任何劳动合同,请问我可以要求赔偿吗,赔偿多久的工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签订劳动合同和购买社保
可以主张相应的赔偿。
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与公司签定劳动合同,但未交社会保险
公司应当缴纳社会保险费。同时,可以要求支付经济补偿金。
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没有签订劳动合同及购买社保
可以提起劳动争议仲裁,具体代理事宜可与我联系。
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