怀孕期间请假没上班，公司要我自己补交社保，合理吗？

更新时间：2019-11-17 14:25:40

问题描述：

您好！我是2010年七月份和公司签的劳动合同。2010年3月，由于公司的产品对皮肤有刺激，然后到五月份发现自己怀孕了，于是我就一直在家休息至今。最近公司通知我，让我补交从七月份开始的社保费用，每个月大概500多。我想知道这个合理吗？我休息的这段期间公司应该支付最低工资保障吗？我生产后公司还应给予我哪些报销或者补助呢？我还享有哪些权利？谢谢

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沈萍律师
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你好！
社保费用由两部分构成：单位应承担的和个人应承担的。因此你只需交纳个人应承担的即可。每月174元左右。女职工怀孕期间，视为正常上班，单位应支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。产后你能获得生育保险费用。劳动者享有的所有权利你都能享有。

2011.01.11 13:39:28

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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如你已办理请假手续，单位无权要求你补交社保。

2011.01.09 11:33:09

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我们公司一直都是只有事假没有病假一说，我也尝试过请病假，但是领导说只有事假。于是我也就作罢，一直没有办理什么请假手续。

2011.01.09 12:24:57
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

2016.08.15 23:14:35

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依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。你在劳动仲裁时可以提起诉权。
要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。现在你要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。

2017.06.22 19:34:58

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　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

2019.11.17 14:25:40

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