离职波折之路
更新时间：2011-01-10 17:07:46
问题描述：
我在2009年7月20日，到北京市门头沟区京煤集团昊华能源股份有限公司木城涧煤矿工作，但是，家住北京市大兴区的我，仍然很想回到离家更近一些的地方工作，于是在2010年12月份开始投递简历，并于2010年12月31日顺利通过xx集团xx设备有限公司商务专员一职的面试，当天该公司人力资源部告知我，由于人手紧缺，尽量于2011年1月10日入职，但是如果没有用人单位的离职证明，该公司不能给我发录用通知书并不能办理相关入职手续，但是我可以在该公司做岗前实习，但期间没有工资的发放。我收到此通知后，为了能在该公司获得这份宝贵的工作机会，就及时在2011年1月4日就写好辞职报告送到木城涧煤矿人力资源科科长张孝飞手中，之后再问他，他告知说：“当日就已送达到党委副书记张新发手中，该矿的流程很复杂，需要诸多矿党委和其他领导开会审批并通过后才能有答复，时间一般都在30天左右，最后才能开始开展离职手续的办理。”（辞职报告上交时间没有证据证明）我多方面的咨询，得知转正员工有提前30天告知用人单位的责任，但是我的时间不允许我再继续工作下去，于是我于2011年1月4日当日告知我器材供应科领导，并在1月6日约定的时间交接工作，“工作交接完成手续”上签有交接时间，交接人，接收人，直接领导的签字以及在办公室没有人的情况下，我盖的器材供应科的公章，但上面未注明因为离职所以交接工作。之后，我于2011年1月8日回到木城涧煤矿收拾行李，并找到矿工会主席兼矿党委某位领导，跟他说明原委，他的原话是：“这么快放你走了，那其他的大学生都走了怎么办？你就等着领导开会决定吧！”经过了一番表述，他对我的情况表示了了解，但是并没有做出任何意见。
2011年1月8日晚9点，一个同事给我打电话说与她同科的一个干部身份的女孩，辞职报告已经上报6个月，每月木城涧人力资源科给她上保险，就是不给她离职手续，并在离职手续办理的过程中，向其索要6个月的保险费用，该女孩如数交给人力资源科干部马江雨，并经常被叫回木城涧煤矿签一些字据或者办一些手续。我听到此种消息后，希望能够得到您的帮助！
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