该如何计算产假工资。谢谢！
更新时间：2011-01-01 10:16:13
问题描述：
律师，您好！我跟A广告公司签订劳动合同，写明基本工资4000元，拿到手大概是7000元。1年后遭遇降薪，公司说，以后每个月发给我2500元基本工资，另外，他们与另一家公司B协商，由另一家公司B给予我每月2500元的报酬（我是文案编辑，这两家公司是合作公司，但不是一个法人）。我的所有劳动关系与另一家公司B无关。后来,由于这两家公司的合作结束，我回头自己的A公司。就在同时，我开始休产假。
1 请问，我的产假工资是否应该按照上一年平均工资来计算，即5000元？
2 公司按照最低工资水平给我申请社保，我的生育津贴只是最低水平，远低于5000元，我是否应该向公司讨要剩余部分？
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