民办学校教师产假工资如何发放?
更新时间：2010-12-29 16:52:42
问题描述：
你好，我是东莞民办学校的老师。我们和学校签订了合同，合同期到2011年1月份到期。合同上的基本工资写的是800，实际每个月的工资有1500元左右。 我9月1日生了小孩。在今年8月份的时候，我因妊娠反应强烈，向学校请了假时间为八月起休3个月的产假。11月底我问了校长什么时候发放产假工资，校长说上班才能发3个月产假工资920每个月，至今我已学校上班一个月一分都没有发。12月28日我去问校长有关产假工资，校长答复是：产假是产前15天产后75天，八月份也算在产假时间里，我是9月1号生的孩子，假期是从未有8月15到11月15号，学校八月份招生，我有15天没上班，11月16号到30号没有来上班，那么与8月加起来就有30天的时间没有上班，现在学校老板打算在产假工资里扣这除这30天未上班工资，请问这样扣钱合理吗？暑期也算在产假的范围内吗？八月份不是所有的老师都享受的假期吗？ 那么我休的产假是否是从9月1号到11月30号？今年五月份结婚，我已27岁是否属于晚婚晚育?能延长30天假期吗？谢谢，期盼你的回音。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
