关于员工辞职赔偿问题

更新时间:2010-12-28 16:01:55
问题描述:
如果一个员工在一个企业工作满10年了,自己主动辞职,公司应该不应该补偿呀?
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    公司可以不支付补偿金。如果该员工以公司未依法缴纳社保费或未支付工资等理由提出辞职,则公司应支付补偿金。
    2010.12.28 11:27:32
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  • 郭会广律师
    服务地区:河北-保定
    公司可以不支付补偿金。如果该员工被迫提出辞职,则公司应支付补偿金。
    2010.12.28 16:01:55
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你好!在工厂服务满十五年,如果自动辞职,公司该不该赔偿。
员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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在私企上了十几年班,如果自己辞职工司应该给补偿吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
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工作十年的企业,如果是自动离职公司应该会有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在一个工作单位做了十年以上?自己主动辞职?工作单位该不该补偿一些钱?劳动法有没有规定?
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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关于辞职赔偿问题
如果是职业病,有补偿。
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关于辞职赔偿的问题
如果公司有违法行为,你可以要求赔偿。
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辞职赔偿问题
应当按照合同约定履行,合同中没有的,不予履行。
全部1个答案 >
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辞职赔偿问题
辞职无经济补偿。
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