经济补偿金是怎么算的？
更新时间：2010-12-21 11:17:59
问题描述：
你好律师！这是我的个人情况。我于09年7月7日进入这家公司上班的，工作至今2010年11月30日，在这个期间09年7月7日到2010年5月1日公司是按六天制上班的，就是说星期六上班也是属于正常，公司没有跟我们签合同也没有为我们上保险；公司上班没有考勤记录、发工资的时候也是发的现金连工资条也不给我们。2010年5月号签完合同公司要求我们办一张中国建设银行的卡，我们也办了，公司也把我们的卡号也记录过；说会直接打入我们的银行卡中，到后来还是由财务给我们发放的现金。于2010年5月1号公司跟我们签了一份不正规的合同，合同于2010年5月1日生效，于2011年4月30日终止，就是在2010年11月30日这天公司把11月份的工资发放给我们了，平时正常发工资的日子是每个月的15日发工资的，说公司由于内部股东纠纷，公司要重组就我们回家等消息，我们跟公司法人打了4、5次电话问情况，就是不给个明确的答复，到了12月8日公司打电话说公司要裁掉我们，但具体补偿的事说还没有定下来，又就我们继续等，12月19日我跟我们法人打电话说要求今天给我们一个明确说法，一个具体的时间，12月20日的早上接到公司法人的电话，说给我们发放一个月的基本工资补偿金，按实际的工龄计算应该从2009年7月7日到2010月11月30日，1.5年还差一个月，请问公司应该怎么给予我们补偿金，想我这种情况是否可以提出仲裁,要提供哪些证据?急切等待!望回复.谢谢!
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