在此想咨询律师我可以向单位提出何种赔偿条件.
更新时间：2010-12-16 14:20:36
问题描述：
律师您好!
我是城区供电局小集体职工,对城区供电局严重违反劳动法的事实提出异议，并申请与之解除劳动关系.
一、签定劳动合同的问题
事实是2005年前签定的是三份空白劳动合同。应由劳动者保留的一份，也当场收回。其内容不得而知。
二、有关休息权的问题
从1998年参加工作至今，单位从未按国家规定的节假日给我们休假，节日加班也未发加班工资，更无婚丧生育假。
三、劳动福利及同工不同酬的问题
参加工作至今从未给我们发放劳动卫生用品、女工卫生费，无住房公积金，工伤等保障。实行两种工资制度，同工不同酬
四、不按法律法规规定随意制定规章制度
1、2004年2月，单位为全体职工体检，惟独要求我们自费，否则解除劳动合同。
2、xxx中营[2003]20号文，附件2中，第三条2款“抄表人员有下列情况发生，解除劳动合同：③擅自更改抄表日程者。”
根据该条于2004年2月20日将职工王*，申*，张*开除。
事由是该3位职工在单位既不给假又不给加班工资的情况下，提前将春节3天的工作完成，给自己放假3天。
3.给我们抄表的报酬是0.27一户，而工作中发生差错，如漏抄，估抄，由用户上报止度，错抄一户扣100元，未送达备款通知单，银行划帐通知，缴费卡，一户扣100元等。而额外增加的工作，如值班，催费停电，收费等工作却不给劳动报酬，反而因用户搬迁，转租，外出或恶意欠费等原因造成电费无法回收，却扣我们的工资。如此扣下来每月实得工资只有三、四百元，连重庆市最低工资标准都未达到。
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