由于工作失误造成经济损失当事人付法律责任吗

更新时间：2010-12-12 16:29:47

问题描述：

我从事塑胶制作工作由于工作失误造成火灾我需要负法律责任吗我该给予经济补偿吗注意的是：用人单位没有与我签订劳动合同我是由于焊电焊造成火灾的而我没有电焊资格证但每次出现机器故障都是让我负责修理着火时厂里没有任何消防器械主管当时也不在厂里

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你应该要承担责任，损害是由你造成的。但在你赔偿损害的同事，你也可以要求你的工厂给予你相应的补偿

2010.12.11 19:59:03

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刘红卫律师
服务地区：河北-沧州

您好！你应该承担相应责任。

2010.12.11 21:29:49

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潘晓枫律师
服务地区：天津-天津

你做为行为人要承担法律责任，后果严重的还要承担刑事责任，因单位有过错，也要承担法律责任。

2010.12.11 21:40:16

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刘伯华律师
服务地区：天津-天津

如果情况属实，则你不必承担责任。

2010.12.12 07:33:30

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陈涛律师
服务地区：天津-天津

应当确定是否存在过失以及过失的程度。如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。
即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。
参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

2010.12.12 16:29:47

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