企业如何维权

更新时间：2010-12-10 11:21:52

问题描述：

一教师在暑假期间进入一家培训机构,试用期三个月,期间没有交纳保险,但公司在入职前已与其讲明第一个月暑假期间大家都轮休无法正常办公,第二个月脱产岗前培训,第三个月才算进入试用期,同时在第四个月中旬就与其签订了合同并等员工交完照片就为其办理保险.此时,该名员工出现了重大违规行为并未公司带来极大的声誉毁损,该教师怕承担责任一个电话就辞职了,当公司准备追究他违约责任并处罚金的时候,他以试用期过长为交纳保险为由将公司告上了仲裁.请问,公司将如何维权,这种情况仲裁会如何裁决?谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1500909 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先来讲，不管员工是否有过错，单位都要从建立劳动关系之日起就应该为职工上保险，这点要明确，也是企业往往忽略的。但是员工以试用期过长为理由是不予理睬的
其次，出现员工有重大违约的情况，可以搜集证据，要求其赔偿
已经被仲裁就需要积极应诉，我建议详细说明情况
如有需要，可以来电

2010.12.10 09:58:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1881118 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收集证据，委托律师积极应诉。详情可来电咨询

2010.12.10 10:06:58

点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京

首先从建立劳动关系之日起就应该为职工上保险，由此企业要对员工进行补偿，其次，如果该员工的过错对公司造成损失，公司可以要求其赔偿损失需要相关证据的支撑

2010.12.10 08:14:02

点赞
张海亮律师
服务地区：北京-北京

如果他以试用期过长为由是没有道理的。

2010.12.10 08:37:53

点赞
吴远保律师
服务地区：北京-北京

积极准备证据,提出反请求!

2010.12.10 09:31:18

点赞
陈珺律师
服务地区：北京-北京

收集证据，积极应诉。

2010.12.10 09:56:05

点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京

可以委托律师。如需要建议电话联系详细咨询。

2010.12.10 10:16:16

点赞
彭宇明律师
服务地区：北京-北京

具体还是聘请律师长远解决。

2010.12.10 11:03:32

点赞
尹智强律师
服务地区：北京-北京

一.需要收集证据反请求职工承担赔偿责任。
二.根据《劳动合同法》的规定需要确定与职工签订的劳动合同期限是否符合规定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三.可以在仲裁后，提起诉讼。

2010.12.10 11:21:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。