我的违约问题

更新时间:2010-12-09 18:16:45
问题描述:
我是今年签了就业协议8月一号到公司工作的,工作了两个月25天公司都没有给我签合同, 之后我按正常手续辞职了(提前三天),现在我要把我的档案拿走,昨天打电话到公司,说我没有交违约金不给我档案! 而且我的档案在公司不再人才市场,公司是家民营企业, 没有缴纳任何社会保险! 请问他们的做法合理不? 我说我没签合同,公司说那你签协议了,协议的最后一条是这样写的:入职需签订三年的劳动合同,在服务期内解除的,需承担培训费3000元 我怎么办呢?
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  • 孙佩双律师
    服务地区:河北-秦皇岛 159-0339-5799
    咨询我
    您好,所述的培训应属专业技能培训,而不仅仅为岗前普通的培训,且培训单位应支付了第三方培训费。如果单位的培训不属于上述培训,单位无权约定违约金,即便约定也没有效力。因此,你可以依据自身情况确定培训的性质,依据上述原则处理。如对解答满意,请采纳
    2010.12.08 17:49:07
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  • 刘素波律师
    服务地区:河北-石家庄
    你可以要求对方赔偿,申请劳动仲裁。
    2010.12.08 19:13:02
    点赞
  • 吴冬律师
    服务地区:河北-石家庄
    违约金约定原则无效,你可以要求支付双倍工资赔偿。
    2010.12.08 20:21:52
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  • 刘红卫律师
    服务地区:河北-沧州
    您好!违约金是非法的约定,您可以主张两倍的工资和欠交的社会保险。。
    2010.12.08 22:03:05
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  • 法律顾问律师
    服务地区:河北-石家庄
    新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    但是你签订就业协议时,用人单位并未在此之前对你进行专项培训,因此,用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者,用人单位的约定无效,做法也违法。
    2010.12.09 10:00:31
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  • 张艳强律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好!建议你通过劳动监察大队或者劳动仲裁解决问题!
    不清楚的可以电话联系!
    2010.12.09 18:16:45
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我和公司签订了三年的劳动合同,还有半年到期。现在我已经快两个月没有去公司工作了,也没有办理离职手续。
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和公司签了合同,但公司没给劳动者一份合同的,劳动者可以向其索要;如果公司不给的,则劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其改正;公司给劳动者造成损害的
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我与公司两年前签定合同,合同上面说要违约就要交5000元罚款,一直不给我办理.怎么办?
你只要提起30天通知即可,可申请仲裁,专业劳动纠纷案件律师。
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也没有社会保险,如果辞职用不用交违约金,应该是多少?公司做法违法吗
您好,你可以公司未按法律规定缴纳社会保险为由提出辞职,该种情况不需支付违约金。如公司未与你签订劳动合同,可要求不签订劳动合同双倍工资。可以与公司协商解决,协商不
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