公司赔不赔补偿金!急!

更新时间:2010-12-08 16:02:42
问题描述:
你好: 我有个问题请教一下,我们公司要和B公司合并了,我的合同到2013年8月才到期,公司要我们终止现在的合同从新签合同,是要和B公司签2年合同,我现在的公司到2010年12月31号就没有了。我也看了劳动法,上面说原先的合同是有效的,想问一下那怎么还要我们从新签合同?这算不算是公司先提出解除合同的?要赔补偿金吗?公司说要是我们不签的话就算自动离职,这样合法吗?我们不签的话能不能得到补偿金?我们该怎样做才能维护我们的权益!!谢谢!!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李斯才律师
    服务地区:广西-南宁
    可以要求公司出具书面通知,告知你们公司将要与B公司合并,要求你们重新与B公司签订劳动合同。与B公司的签订的劳动合同也要注明是因为公司合并才重新签的劳动合同。
    这样做的目的是保证你们的劳动期限可以得到延续,以后与B公司解除劳动合同时,你们在现公司的劳动时间也是可以计算要求经济补偿金的。
    2010.12.08 11:16:25
    点赞
  • 覃家强律师
    服务地区:广西-柳州
    根据劳动合同法的规定这种情形不存在经济补偿。
    2010.12.08 16:02:42
    点赞
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