询问一些关于劳动合同劳动纠纷的问题
更新时间：2010-12-03 09:23:20
问题描述：
我公司属物流公司，于2010年9月15日招聘驾驶员X某。招聘时口头讲述一些规章制度，包括劳动报酬等。当初约定为试用期为一个月，然后即签定书面劳动合同。10月15日，经各领导商定，否定X某的工作能力，即未通过试用阶段，遂决定将其辞退。后X某提出家庭困难，极需工作等由，公司出于怜悯之心，决定延长试用期，再给X某一个机会。但是当时并未跟X某约定延长试用期的具体期限，也未跟其签定书面劳动合同。由于X某不知进取，在延长试用期间，工作表现仍不合格，且经常与各协作单位人员产生矛盾，遂公司决定坚决将其辞退。公司于12月2日对其表态，X某先表示不接受公司辞退决定，后对公司各条文规范提出质疑。最后，X某结算完薪水辞退。但其扬言要去劳动部门申请仲裁对本单位进行罚款。
（注：公司于11月23日已为X某办理综合保险，但书面劳动合同最终都没签定过）
在这里我想询问几点：
1.本公司所为是否有什么不规范的地方？具体为哪些？
2.劳动仲裁对本公司不规范行为的处罚可能会有哪些？（大概罚金或要求请说明一下）
（注：据说X某曾与多个单位产生过纠纷，上告劳动仲裁，打过官司，其行为疑为职业行骗）
谁有相关的法律条例的范文链接可以发给我，谢谢！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
