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公司扣押工资还推迟发工资,孕妇要辞职也不行,只能请假而且不给借资的条件怎么办。合法吗?
更新时间:2010-12-06 08:28:30
问题描述:
公司很多规定感觉都是不合法的,都是自己想怎么规定就怎么规定。 乱扣钱。强逼员工加班。不加班就罚款。这些都是合法吗。? 公司自己定的规矩是受法律保护的吗。?有懂法律的人。教教该怎么办。 谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严亨春律师
服务地区:四川-达州
135-6835-1705
咨询我
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
2010.12.06 08:28:30
点赞
喻远军律师
服务地区:四川-成都
有权申请仲裁。
2010.12.05 09:01:43
点赞
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