补欠发工资咨询
更新时间：2010-12-03 20:46:33
问题描述：
福州 某企业停产多年，现已拆迁资产变现，即将解体。
部分职工要求企业补发拆迁前几年低于最低工资标准的差额工资，虽然数额不大，但领导并不大情愿，搞了一份合约，意思是：以加班形式补发差额工资，迫使职工签字，合约只有厂方一份，职工连复印件都没有，执行了一段时间，以多次加班【都是真实加班，只是时间短些】补发了合约中注明应补发差额工资的一部份，之后对应补发的大部份差额工资，领导就借口没配合企业改制工作中断了补发，严重失信于职工。
以加班形式补欠发工资，自相矛盾，这种做法符合企业财务管理制度要求吗？上述所立合约是否合法有效？
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