劳动报酬法律咨询?
更新时间：2010-11-28 09:46:58
问题描述：
（没给签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资2500元，明确提出：我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只能结1周工资；不发原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中，因支付房租、水电其他开销，收支不平衡，导致公司当月或月季经济亏损，要做出经济赔偿；而且还认定面试应聘资料有虚假，遂解除劳动关系）
就此情况咨询：
1、老板出示任务完成记录表，按同工同酬法律规定，可不发2、3周工资吗？
2、这种情况应该履行同工同酬吗？这第2、3周工作是不是没有取得相应业绩？
3、对员工进行减薪，作为对公司经济亏损的赔偿合理吗？
4、倘若员工以虚假材料建立劳动关系，发现后结算工资按先前商定发放吗？若因能力不足给公司造成
经济亏损收支不平衡，可以扣发员工工资吗？
5、作为公司管理人员对减薪数额应当怎样量定？
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