工伤职工合同到期问题

更新时间：2010-11-22 08:49:42

问题描述：

我今年十月伤残鉴定结果下来是九级。本人合同下月20号到期。是一年期的。公司其他员工有的续签了，有的主动提前一个月通知公司到期终止，还有的被公司口头通知到期不续签。现在就剩下我一个人，公司既没有和我续签，也没有问我意向。我本人意愿是到期走人，请问大家我现在怎么做对我比较好，是否到期自然终止？用不着去提前通知公司。公司如果提出不和我续签的话是否有经济补偿金呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙丽律师
服务地区：江苏-无锡 151-5224-7420

咨询我

你好，单位主动要求跟你到期不继续续签的话你可以主张经济补偿金和工伤赔偿（包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金），可以委托律师处理

2010.11.22 08:49:42

点赞
缪宝富律师
服务地区：江苏-南通 138-6279-3957

咨询我

构成工伤七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。
　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
　　

2010.11.20 22:54:05

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

如果单位提出不续签的，应当支付你经济补偿金。并且你可主张工伤待遇，要求单位支付一次性就业补助金和医疗补助金等，建议委托律师维权

2010.11.21 05:43:50

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

你可以按解除合同的标准，来提出工伤的赔偿

2010.11.21 19:48:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。