不给补缴社会保险,劳动争议仲裁委员会是否超过了仲裁时效？还是普通民事案起诉？
更新时间：2010-11-19 22:06:59
问题描述：
W公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）：一、W公司一次性给付刘永×元。二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘永协助办理。《调解书》第一项已履行，但W公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我想问：1、到法院申请强制执行时，能否一并要求W公司赔偿我2年来的工资、五险一金和副食补贴损失？按照天津市上一年度在职职工的平均工资为计算依据。2、如果法院只强制执行了《调解书》二、三项，而未考虑赔偿工资和五险一金、副食补贴损失，关于赔偿损失一案属于劳动争议案吗？劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是否会受理此案？此案是否超过了仲裁时效？如果仲裁委员会受理，是否一裁终局？3、如果直接向法院起诉要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失，是按劳动争议案还是普通民事案起诉？如果按劳动争议案，是否必须先经过劳动仲裁？4、要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失的法律依据是什么？适用法律的名称及文号是什么?5、本案胜诉的可能性有多大?请您在百忙当中解答以上法律问题，并给我指出一条快捷的途径，要求W公司赔偿工资、五险一金、副食补贴损失。请谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
