我可以要求公司给予我双倍的经济赔偿吗?
更新时间：2010-11-12 17:31:44
问题描述：
2002年9月,我到一企业工作,从2002年到2008年6月,公司跟我签的合同都是每年一签.2008年7月到2011年7月,公司又与我签订了三年合同.2010年11月1日,我收到公司人资开给我的\"终止(解除)劳动合同证明书\",上有公司章,上面写了,因合同到期原因,依据劳动法决定于2010年12月1日与我终止(解除)劳动合同.其实我的合同要到2011年7月才到期,公司是欺骗我.但是当时我相信公司,以为我的合同是到期了.同时,11月1日公司又与我签了一份\"协商一致解除劳动合同协议书\",合同一式两份,上面写了甲方(公司)与乙方(我)协商一致,同意依据有关劳动法律法规,于2010年12月1日起正式解除劳动关系.双方在清晰了解各自权利义务的前提下达成本协议,并共同遵守.公司给我每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金27000元.我的月平均工资的基数为3000元.同时乙方确认:在甲方按本协议履行相应义务后,乙方己就甲乙双方的劳动关系的解除取得合理的补偿,乙方不再就甲乙双方劳动关系的解除或其他事宜向甲方主张任何权利和要求任何补偿.当时以为我的合同是到期了,我不加思索就签了这份协议书.但晚上到家细看了劳动法和劳动合同就后悔了,劳动合同没有到期.也不存在劳动法第三十九条和四十条所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,而且领导一致认可我的工作是很好的,现在他们口头找的理由是公司经营发生困难才要遣散我.我位于销售部门,实际情况是公司经营尚可.所以我的这种情况是属于公司无故解除我劳动合同的情况.第二天,我到单位人资部把那份公司的签有我名字的\"协议书\"骗出来撕毁了.没有人看到.公司那边现在就没有这份协议书了.虽然他们有人证,但没有物证.劳动法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.我与公司协商要求公司赔给我2位的经济赔偿金.公司不同意.我手上有公司人资开给我的\"终止(解除)劳动合同证明书\",所以我想劳动促裁.这样的情况,有胜诉的把握吗?因为按照劳动法第二十六条第(一)条的规定,以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合动无效.我的合同没到期,公司人资骗我说到期了,而且当时我不想签协议,他们说必须要签.这种情况是不是属于欺骗,欺诈,胁迫?谢谢！急
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