外派劳务纠纷

更新时间:2010-11-14 16:23:56
问题描述:
尊敬的律师,大家好,我是河北的一家劳务咨询公司,负责给别的公司招工。2008年8月,为一个工人办理出国劳务,面试顺利通过,并和上面办理公司签署了合同,并交了两万元押金,其中有一条提到,由于公司造成的原因到期不能出国的,公司退回押金,工人自己造成的原因,押金不退,工人签了合同,工人家属也签了合同,后期由于工人不能按时交出护照,因为他把护照交给别的公司,要不回来,致使公司无法办理。当时我提醒工人,护照可以挂失重新办理,工人不办,现在工人要求我退会2万元押金,上面公司不给退,并起诉了我,他的证据是我打的欠条。我没有原合同,只有上面公司在邮箱里发给我的邮件,还有打给公司的一张银行回执单。最差的是上面公司也没找到合同原件,我的官司该怎么打 ,邮箱里的邮件能不能作为证据?工人承认签过合同,但不提供原合同 谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以直接申请劳动仲裁 对方有提供的义务
    2010.11.14 11:59:43
    点赞
  • 李兵律师
    服务地区:河北-衡水
    邮箱里的邮件能作为证据,如果确实无法找到合同,你可以向法院申请追加公司为共同被告参加诉讼,以免除你的还款责任。
    2010.11.14 16:23:56
    点赞
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被辞退,公司须支付他额外一个月工资吗?并且追加罚款?是否有保护资方的法律条款。
辞退员工必须提前一个月通知,而且还要付1个月补偿金,如果未提前一个月,则须支付2个月工资。开除的话一定要他违反劳动手册,罚款额度有明确规定
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想辞职(我的试用期合同已经过期,请问我可以让公司给我报销吗?就不给报销的。
请问公司在中途发放工资是否受于裁员?是否裁员与何时发工资之间无必然联系。
全部4个答案 >
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