各位大哥救我？
更新时间：2010-11-11 11:52:41
问题描述：
合同纠纷--被辞退
我2005年9月入职，我连续跟公司签了4份合同，前3份是1年期合同工，第三份做了半年又重新签了一份08年新劳动法出台后签的3年期的内部编制员工，到2011年9月到期。现在2010年12月被炒，公司应该赔我几个月的工资？人事部说只算08年的合同，只陪我2个月，合理吗？我没有犯错，但我工作态度消极，我想跟公司协商解除合同，公司也同意以辞退的方式处理。那么，我可以要求公司支付我多少赔偿金？
2008年以前应当按照1年赔偿1个月；2008年到2010年12月3年赔偿各1个月。但从2008年后，如果公司违反劳动合同法解除劳动合同需赔偿2倍补偿，因此你应该能够获得：2.5（08年前单倍）+6（08年后双倍）+1(通知期)=9.5个月补偿。08年前虽然公司和你是1年1签，但是依然可以连续计算你的工龄。但是，如果公司按照劳动合同到期不续签，而不是解雇你，只需要赔偿3个月的工资也是合理的。具体你要看是公司要求解雇你，还是劳动合同到期不续签，这很重要。如果你自己辞职，公司可以1分钱都不给你，你说的“我想跟公司协商解除合同，公司也同意以辞退的方式处理”，在操作过程中要注意规避风险。问题补充：
非常感谢！如能帮我指明您这个说法具体是参照哪几项劳动法的规定，好让我转达给人事部，那更是感激不尽！
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