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公司是否可以罚钱
更新时间:2010-11-09 20:08:09
问题描述:
我是一家销售公司,最近公司出了新政策,销售第一奖励1000,销售倒数的罚款600,请问这么做是否合法,如果真罚了我怎么维护自己权利,需要什么,谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔寓翔律师
服务地区:云南-昆明
我国《劳动法》规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是企业内部的管理行为,不得与国家的法律相冲突,否则无效。
公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示,员工不知道,公司内部这类处罚属于合同约定性质,原则上是有效的。但如果规定太离谱,职工可以要求仲裁或法院确认无效,同时,只要职工提供了正常劳动,无论怎么罚款,发给职工的工资不得低于当地最低工资。
您好,我是崔寓翔律师,您的问题已获悉,现解答如下:
1、《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签定劳动合同.且劳动合同应当以书面形式订立.以你的说法.你已经在公司工作一年.你和公司双方实质上已形成了法律上所说的事实劳动关系,该劳动关系同样受法律保护.所以.就算你后面和总经理签定的合同无效.你同样可以完全通过法律保障自己的正当权益.可向所在区劳动检察大队提起举报.诉讼;
2、同时按照<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>的规定.因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的.迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,因此.你还可以选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失 ;
3、但是.你在采取保护措施前.需要注意收集和保留相关证据.用以证明自己和公司的事实劳动关系.如工作证,相关文件等 。
以上回答希望对您有所帮助,如有疑问欢迎来电咨询。
2010.11.09 20:08:09
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