级伤残解除劳动合同

更新时间：2010-11-10 13:15:26

问题描述：

以前受过工伤被评为8级伤残，在工作中失误为公司造成极大经济损失，如果公司想与其解除劳动合同还要对其进行一次性赔付？

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邢波律师
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1、在工作中失误为公司造成极大损失，单位可以向该员工追究责任，要求其赔偿该损失的一部分。2、合同到期，单位想解除合同，应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。3、也就是说向员工追究经济责任和补偿员工工伤待遇在这里是两层法律关系。我比较擅长处理该类纠纷，方便时可以来电话细谈。

2010.11.10 13:15:26

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应对其进行赔偿

2010.11.09 14:31:20

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李建成律师
服务地区：北京-北京

是要进行一次性赔偿。

2010.11.09 15:12:19

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魏茂娟律师
服务地区：山东-济南

你好：工伤是不分责任的，只要被认定为工伤，不论受伤者在工作中有无工作失误，单位都应该根据法律规定承担工伤赔偿责任。如果合同到期单位不同意续签的话单位应当向你方支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，有什么不明白的可电话联系。

2010.11.09 15:47:56

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杜万军律师
服务地区：山东-济南

应该赔偿但他造成的公司损失你可以要求他赔偿

2010.11.10 01:04:14

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闫运增律师
服务地区：山东-济南

如双方终止劳动合同，则单位向你方支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金共计34个月工资，此外根据具体情况还有终止合同的补偿金

2010.11.10 07:52:57

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