我签的劳动合同是否有问题
更新时间：2010-11-07 20:03:32
问题描述：
我是2009年的应届毕业生。09年11月，我在一家公司开始试用。一个月后，也就是12月，公司让我到人力资源部门去签合同。签合同的时候，那个部门的工作人员让我把劳动合同期限里的“试用期”一项的时间给花划掉了，因为这是我第一次签合同，没怎么考虑，就按照他的要求给划了。合同生效日期写的是2009年12月1日，终止日期是2010年11月30日。但是从12月份起，公司说我是新毕业的大学生，要实习6个月，还说实习大学生工资统一为每个月1200元，这样算下来，扣完五险一金，我拿到手里的只有800多一点，总共实习了6个月，然后写了个转正定级表，我的工资才涨了点。但是到了今年的11月，公司说不跟我续签合同了，要是再签合同就得签6年的了，当初就是因为不想一下跟我签三年的合同，所以想了这个解决办法，就是先签一年合同，然后再说。然而现在不想跟我签了，所以告诉我一下。
我想问的是：
1. 公司这种做法是否有法律依据，我在现在这家公司上班前，曾经在其他公司工作，现在的公司是否还可以按照新毕业的大学生那样让我实习6个月。
2. 实习期是否应该算作试用期。如果算，那按照法律我是否至少应该签订3年的合同。然而，我签的合同里没有规定试用期的时间，我该怎么证明我实习了6个月。
3. 如果我可以申请劳动仲裁，那我应该有什么样的证据。
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